المقيدة الأسهم الوحدات مقابل الأسهم ، خيارات

خيارات الأسهم مقابل RSUs. is و A تقييم BBB. Logo بب بيتر بوسينيس Office. Copyright زاكس بحوث الاستثمار. في مركز كل ما نقوم به هو التزام قوي للبحوث مستقلة وتبادل الاكتشافات المربحة مع المستثمرين هذا التفاني في إعطاء المستثمرين التداول أدت إلى خلق لدينا زاكس ثبت نظام تصنيف الأسهم منذ عام 1986 وقد تضاعفت ثلاث مرات تقريبا 500 ليرة سورية مع متوسط ​​مكاسب من 26 في السنة تغطي هذه العائدات فترة من 1986-2011، وتم فحصها وشهادة بيكر تيلي، وهو شركة المحاسبة المستقلة. زيارة الأداء للحصول على معلومات حول أرقام الأداء المعروضة أعلاه. بيانات نيس و أميكس هو 20 دقيقة على الأقل تأخر البيانات نسداق هو 15 دقيقة على الأقل تأخر. الملاحة navigation. RSUs مقابل الأسهم المقيدة مقابل خيارات الأسهم. لمرحلة مبكرة أو شركة ناشئة، أي نوع من الحوافز الأسهم هو أفضل رسو أو جائزة الأسهم المقيدة أو خيار الأسهم. رسوس مقابل الأسهم المقيدة مقابل خيارات الأسهم. الجواب القصير هو رسوس أر ه عموما ليست فكرة جيدة في مرحلة مبكرة أو بدء شركة الإعداد، وعما إذا كان الخيار هو أفضل من جائزة الأسهم مقيدة يعتمد على أمرين. القيمة السوقية العادلة من الأسهم المشتركة للشركة، و. قدرة المتلقي جائزة لتحمل الضرائب اليوم. لماذا رسوس عموما دون أن تجعل الشعور للشركات في مرحلة مبكرة. رسوس عموما لا معنى له للشركات مرحلة مبكرة لأنها أقل فائدة من إما الأسهم الأسهم المقيدة أو الخيارات، ولكن ينطوي على الكثير من التعقيد في ستارتوبلاند، والتعقيد ينبغي تجنبها للحفاظ على التكاليف القانونية والمحاسبية هبوطا. رسوس هي أقل فائدة من الخيارات أو الأسهم الأسهم المقيدة بسبب كيفية عمل رسوس مع رسو، لا يتلقى المتلقي جائزة الأسهم أو خيار لشراء الأسهم بدلا من ذلك، يتلقى المتلقي وحدة الجائزة لا الأوراق المالية، ولكن جائزة وحدة لا يمكن إجراء 83 ب الانتخابات على استلام جائزة وحدة لأنه لا يمكن إجراء الانتخابات 83 ب فقط على استلام الأسهم الفعلية من الأسهم مثلك كا نت إجراء الانتخابات 83 ب على استلام خيار يمكنك إجراء الانتخابات فقط على استلام الأسهم الفعلية. ليس هناك ضريبة المستحقة عند استلام وحدة رسو، وهو أمر جيد، ولكن هنا هي المشكلة سوف جائزة وحدة سوف تكون الشركة خاضعة للاستحقاق عند استحقاق الوحدات، ستقوم الشركة بتسليم أسهم الأسهم إلى المتلقي للجائزة تكون أسهم الأسهم المسلمة خاضعة للضريبة كدخل عادي ثم في ذلك الوقت وفي ذلك الوقت قد تكون قيمة الأسهم قد ارتفعت إلى حد كبير منذ أن تم منح وحدة رسو، والضرائب المستحقة قد تكون أكثر بكثير من المتلقي المتوقع، أو أن المتلقي يمكن أن تتحمل. هذا هو السبب في شركة في مرحلة مبكرة، وعادة ما يكون المستفيدين جائزة إما خيارات الأسهم أو الأسهم الأسهم المقيدة. رسوس يمكن أن تفعل الكثير من الشعور للشركات أكثر نضجا، وخاصة الشركات العامة التي يمكن أن توفر الحاصلين على جائزة مع القدرة على بيع فورا أسهم لتمويل الالتزامات الضريبية أو الشركات التي لديها احتياطيات نقدية كبيرة وأن ج مساعدة الموظفين على تمويل ضرائبهم أو الشركات التي لديها الطرح العام المخطط لها في المستقبل المنظور بشكل معقول ولكن في أرض بدء التشغيل، وهذا هو نادرا ما يكون case. The الضرائب من خيارات خيارات الأسهم الأسهم ليست خاضعة للضريبة عند استلام، طالما أنها بأسعار في القيمة السوقية العادلة هذا هو لطيف، لأن المتلقي يمكن تأجيل الضرائب حتى ممارسة الخيار خيارات الأسهم هي أيضا غير خاضعة للضريبة عند الاستحقاق ميزة أخرى لطيفة من خيارات الأسهم. خيار الأسهم هو خاضع للضريبة في ممارسة الرياضة ولكن النتائج الضريبية تعتمد على ما إذا كان الخيار خيار الأسهم غير النظامية أو غير المؤهلة أو خيار الأسهم حافز لقد كتبت عن هذا على نطاق واسع في المشاركات بلوق أخرى انظر، على سبيل المثال، إسو مقابل نكو انظر أيضا، أعلى 6 أسباب لمنح نكو على إسو. توقيت ممارسة خيار الأسهم هو وعادة ما تكون تحت سيطرة الخيار، ما بعد الاستحقاق خيارات جيدة لهذا السبب يمكن أن يختار الخبير عموما وقوع الحدث الخاضع للضريبة وهو ممارسة بغض النظر عما إذا كان e الخيار هو نكو أو إسو، لا تبدأ فترة رأس المال المكاسب القابضة حتى ممارسة الرياضة. الضرائب من أسهم الأسهم المقيدة. يمكن أن تكون جوائز الأسهم المقيدة إما خاضعة للضريبة عند استلام بإجراء 83 ب الانتخابات أو سوف تكون خاضعة للضريبة عند الاستحقاق إذا لم 83 ب يتم إجراء الانتخابات كلتا الحالتين إشكاليتين في بعض الأحيان يمكن للمتلقي جائزة تحمل الضرائب المستحقة إذا كان إجراء 83 ب الانتخابات عند استلام الأسهم وأحيانا يمكن للمتلقي جائزة تحمل الضرائب المستحقة عندما أسهم استحقاقها. وبالتالي، عندما مع الأخذ بعين الاعتبار ما إذا كان منح شخص ما جائزة الأسهم أو خيار الأسهم، فمن فكرة جيدة للشركات للنظر في قدرة المتلقي جائزة لدفع الضرائب اليوم إذا كانت قيمة أسهم الشركة منخفضة جدا بحيث أن جائزة الأسهم لن تؤدي إلى أن الكثير من الضرائب اليوم جوائز الأسهم يمكن أن يكون لطيفا لأن المتلقي يمكن الحصول على الأوراق المالية، والبدء في كسب رأس المال فترة عقد immedly. What يجب عليك القيام به. أحد ما يمكن القيام به هو لوبي ممثلين الكونغرس الخاص بك لتغيير القانون. أنا لا أعتقد أن هناك طريقة المثلى لإصدار أسهم الموظفين في هذا الوقت كل من الخيارات الخيارات الثلاثة، الأسهم المقيدة، و رسوس، له فوائد ويضرر. ماذا يمكن أن يفعل الكونغرس كما دان لير وكتبت، فإنها يمكن أن تجعل نقل الأسهم غير خاضعة للضريبة في سياق الموظف صاحب العمل لسهم شركة خاصة غير سائلة. ملخص تلخيص بعض الاختلافات في أنواع جائزة. النقل الملاحة. انقر على المدونة عبر البريد الإلكتروني. الصفحات الرئيسية. خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، فانتوم الأسهم ، الأسهم الأسهم حقوق التقدير، وخطط شراء الأسهم الموظفين ESPPs. There هي خمسة أنواع أساسية من الخيارات الفردية خيارات الأسهم الأسهم الأسهم، الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة وحقوق الأسهم الأسهم، الأسهم الوهمية، وخطط شراء الأسهم الموظف يوفر كل نوع من أنواع الخطة الموظفين مع بعض الاعتبار الخاص في السعر أو الشروط نحن لا تغطي هنا ببساطة تقديم الموظفين الحق في شراء الأسهم كما أن أي مستثمر آخر will. Stock خيارات إعطاء إم الحق في شراء عدد من الأسهم بسعر ثابت بالمنحة لعدد محدد من السنوات في المستقبل الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة ذات الصلة المقربة التي تمنحها رسوس للموظفين الحق في الحصول على أو تلقي الأسهم، عن طريق هدية أو شراء، مرة واحدة بعض القيود، مثل العمل على عدد معين من السنوات أو تحقيق هدف الأداء، يتم الوفاء فانتوم الأسهم يدفع مكافأة نقدية في المستقبل مساوية لقيمة عدد معين من الأسهم حقوق تقدير الأسهم سارس توفر الحق في الزيادة في قيمة عدد معين من الأسهم، المدفوعة نقدا أو أسهم خطط شراء أسهم الموظفين إسبس توفر للموظفين الحق في شراء أسهم الشركة، وعادة في خصم. ستوك خيارات. فهم بعض المفاهيم الأساسية تساعد على تحديد كيفية خيارات الأسهم work. Exercise شراء الأسهم عملا إلى خيار. سعر البيع السعر الذي يمكن شراء الأسهم ويسمى أيضا سعر الإضراب أو سعر المنحة في معظم الخطط، سعر التمرين هو القيمة السوقية العادلة من الأسهم في الوقت الذي يتم تقديم المنحة. الوزع الفرق بين سعر التمرين والقيمة السوقية للسهم في وقت ممارسة. العبارة مصطلح طول الفترة الزمنية للموظف يمكن أن تعقد الخيار قبل انتهاء صلاحيتها. فيستينغ الشرط التي يجب الوفاء بها من أجل أن يكون لها الحق في ممارسة الخيار - عادة استمرار الخدمة لفترة محددة من الزمن أو اجتماع هدف الأداء. تمنح الشركة خيارات الموظفين لشراء عدد محدد من الأسهم في منحة محددة السعر يتم استيفاء الخيارات على مدى فترة من الزمن أو بمجرد تحقيق أهداف معينة من الأفراد أو المجموعات أو الشركات تضع بعض الشركات جداول زمنية محددة للاستحقاق، ولكنها تسمح بخيارات الاستحقاق في وقت أقرب إذا تحققت أهداف الأداء بمجرد أن يكون الموظف مستحقا، يمكنه ممارسة الخيار على سعر المنحة في أي وقت على مدى فترة الخيار حتى تاريخ انتهاء الصلاحية على سبيل المثال، يجوز منح الموظف الحق في شراء 1،000 سهم بسعر 10 للسهم الواحد. وتستفيد الخيارات 25 في السنة على مدى أربع سنوات ولها مدة 10 سنوات إذا ارتفع السهم، فإن الموظف يدفع 10 للسهم الواحد لشراء الأسهم الفرق بين سعر المنحة 10 وسعر ممارسة هو انتشار إذا كان السهم يذهب إلى 25 بعد سبع سنوات، وتمارين الموظف جميع الخيارات، وسوف يكون انتشار 15 للسهم الواحد. كيندس من أوبتيونس. أوبتيونس إما خيارات الأسهم حافز إسو أو خيارات الأسهم غير المؤهلين نسو، والتي يشار إليها أحيانا على أنها خيارات الأسهم غير النظامية عندما يمارس الموظف مكتب الإحصاء الوطني، وانتشار على ممارسة غير خاضعة للضريبة للموظف كدخل عادي حتى لو لم يتم بيع الأسهم بعد مبلغ المقابلة قابل للخصم من قبل الشركة ليس هناك فترة عقد قانونية مطلوبة للأسهم بعد التمرين، على الرغم من أن الشركة قد تفرض واحدة أي مكاسب أو خسائر لاحقة على الأسهم بعد ممارسة التمارين للضريبة كأرباح أو خسائر رأسمالية عندما يقوم الخبير ببيع الأسهم. أن إسو تمكن الموظف من 1 ضرائب مؤجلة على الخيار من تاريخ ممارسة حتى تاريخ بيع يو و 2 دفع ضرائب على كامل مكاسبه بمعدلات أرباح رأس المال، بدلا من معدلات ضريبة الدخل العادية يجب الوفاء بشروط معينة للتأهل لمعاملة إسو. يجب على الموظف الاحتفاظ بالسهم لمدة سنة على الأقل بعد تاريخ التمرين ولمدة عامین بعد تاریخ المنحة. ولا یمکن أن یصبح 100.000 من خیارات الأسھم قابلة للممارسة أولا في أي سنة تقویمیة یتم قیاسھا بالقیمة العادلة العادلة في تاریخ المنح وھذا یعني أن 100.000 فقط من القیمة السعریة للمنحة یمکن أن تصبح مؤھلة للممارسة في أي سنة واحدة إذا كان هناك استحقاق متداخل، مثل ما يحدث إذا تم منح الخيارات سنويا واستحقاقها تدريجيا، يتعين على الشركات تتبع المعايير الدولية للتوحيد القياسي (إسو) غير المسددة لضمان ألا تتجاوز المبالغ التي تصبح مستحقة بموجب منح مختلفة 000 100 قيمة في أي سنة واحدة أي جزء من منحة إسو التي تتجاوز الحد الأقصى تعامل على أنها مكتب الإحصاء الوطني. يجب أن لا يكون سعر التمرين أقل من سعر السوق من أسهم الشركة في تاريخ المنحة. يجب أن يتم منح الخيار وفقا لخطة مكتوبة تمت الموافقة عليها من قبل المساهمين والتي تحدد عدد الأسهم التي يمكن إصدارها بموجب الخطة كما إسو وتحدد فئة الموظفين المؤهلين للحصول على الخيارات يجب منح الخيارات في غضون 10 سنوات من تاريخ اعتماد مجلس الإدارة للخطة. ويجب أن يمارس هذا الخيار في غضون 10 سنوات من تاريخ المنحة، وإذا كان الموظف في وقت منحه أكثر من 10 من صلاحيات التصويت لجميع الأسهم المعلقة للشركة، يجب أن يكون سعر ممارسة إسو على الأقل 110 من القيمة السوقية للسهم في ذلك التاريخ، وربما لا يكون لها مدة أكثر من خمس سنوات. إذا تم استيفاء جميع قواعد إسو، ثم بيع في نهاية المطاف من األسهم يسمى التصرف المؤهل، ويقوم الموظف بدفع ضريبة أرباح رأسمالية طويلة األجل على إجمالي الزيادة في القيمة بين سعر المنحة وسعر البيع ال تأخذ الشركة الخصم الضريبي عندما يكون هناك تصرف مؤهل. ومع ذلك، هناك تصرف غير مؤهل، في معظم الأحيان لأن الموظف يمارس ويبيع الأسهم قبل الوفاء بفترات الحجز المطلوبة، وفرض على ممارسة خاضعة للضريبة للموظف بمعدلات ضريبة الدخل العادية أي زيادة أو نقصان في قيمة الأسهم بين ممارسة وبيع هو يتم فرض ضريبة على معدلات أرباح رأس المال في هذه الحالة، يجوز للشركة أن تقتطع الفارق على ممارسة الرياضة. وفي أي وقت يمارس فيه الموظف إسو، ولا يبيع الأسهم الأساسية بحلول نهاية العام، فإن انتشار الخيار في التمرين هو عنصر الأفضلية أغراض ضريبة الحد الأدنى البديلة أمت لذلك على الرغم من أن الأسهم قد لا يكون قد تم بيعها، فإن ممارسة تتطلب من الموظف لإضافة مرة أخرى الربح على ممارسة، جنبا إلى جنب مع غيرها من البنود تفضيل أمت، لمعرفة ما إذا كان بديل الحد الأدنى لدفع الضرائب المستحقة. على النقيض من ذلك، يمكن أن تصدر مكاتب الإحصاء الوطنية لأي شخص من الموظفين والمديرين والاستشاريين والموردين والعملاء، وما إلى ذلك. لا توجد مزايا ضريبية خاصة لمكاتب الإحصاء الوطنية، ولكن مثل إسو، لا توجد ضريبة على ومنح الخيار، ولكن عند ممارسته، فإن الفرق بين المنحة وسعر الممارسة يخضع للضريبة كدخل عادي تحصل الشركة على خصم ضريبي مقابل ملاحظة إذا كان سعر ممارسة مكتب الإحصاء الوطني أقل من القيمة السوقية العادلة، فإنه يخضع إلى قواعد التعويض المؤجلة بموجب القسم 409A من قانون الإيرادات الداخلية ويمكن أن تخضع للضريبة عند الاستحقاق ويخضع متلقي الخيار للعقوبات. تخصيص خيار. هناك عدة طرق لممارسة خيار الأسهم باستخدام النقد لشراء الأسهم، عن طريق تبادل تشترك الخيار الذي يملك في كثير من الأحيان يسمى تبادل الأسهم، من خلال العمل مع وسيط الأسهم للقيام بيع في نفس اليوم، أو عن طريق تنفيذ عملية بيع إلى تغطية هذه الأخيرة اثنين غالبا ما تسمى تمارين غير النقدية، على الرغم من أن هذا المصطلح يشمل في الواقع غيرها وطرق ممارسة وصفها هنا أيضا، والتي تنص على نحو فعال أن الأسهم سيتم بيعها لتغطية سعر ممارسة وربما الضرائب أي شركة واحدة، ومع ذلك، قد توفر فقط واحد أو ر و من هذه البدائل الشركات الخاصة لا تقدم نفس اليوم أو بيع إلى تغطية المبيعات، و، وليس في كثير من الأحيان، وتقييد ممارسة أو بيع الأسهم المكتسبة من خلال ممارسة الرياضة حتى يتم بيع الشركة أو يذهب العامة. وضع قواعد لتعويض الأسهم خططا لتكون فعالة في 2006 فاس 123 R، يجب على الشركات استخدام نموذج التسعير الخيار لحساب القيمة الحالية لجميع جوائز الخيار اعتبارا من تاريخ المنحة وتظهر هذا كمصروف على بيانات الدخل الخاصة بهم وينبغي تعديل المصروفات المعترف بها على أساس على اكتساب الخبرة هذه الأسهم غير المستثمرة لا يتم احتسابها كرسوم على التعويضات. الأسهم المقيدة. توفر خطط الأسهم المقيدة للموظفين الحق في شراء أسهم بالقيمة السوقية العادلة أو خصم، أو يمكن للموظفين الحصول على أسهم دون أي تكلفة ومع ذلك، فإن أسهم الموظفين اكتساب ليست حقا لهم حتى الآن، فإنها لا يمكن أن تأخذ حيازة منهم حتى القيود المحددة انقضاء أكثر شيوعا، وهبوط قيود الاستحقاق إذا استمر الموظف في العمل ل ج أومباني لعدد معين من السنوات، في كثير من الأحيان ثلاثة إلى خمسة القيود على أساس الوقت قد ينقضي كل مرة واحدة أو تدريجيا ويمكن فرض أي قيود، ومع ذلك يمكن للشركة، على سبيل المثال، تقييد الأسهم حتى بعض الأهداف الشركات، الإدارات، أو الأداء الفردي ويتحقق مع وحدات الأسهم المقيدة رسوس والموظفين لا تتلقى فعلا أسهم حتى انقضاء القيود في الواقع، رسو هي مثل الأسهم الوهمية استقر في أسهم بدلا من النقود. مع حصص الأسهم المقيدة، يمكن للشركات اختيار ما إذا كان لدفع أرباح، وتوفير حقوق التصويت، أو منح الموظف منافع أخرى لكونه مساهما قبل الاستحقاق القيام بذلك مع وحدات رسو التي تفرض الضرائب العقابية للموظف بموجب القواعد الضريبية للحصول على تعويضات مؤجلة عند منح الموظفين الأسهم المقيدة، لديهم الحق في جعل ما يسمى القسم 83 ب الانتخابات إذا أجروا الانتخابات، يخضعون للضريبة بمعدلات ضريبة الدخل العادية على عنصر الصفقة في الجائزة في وقت المنح الأول تم منح األسهم ببساطة للموظف، ثم قيمة الصفقة هي قيمتها الكاملة إذا تم دفع بعض االعتبارات، فإن الضريبة تستند إلى الفرق بين ما يتم دفعه والقيمة السوقية العادلة في وقت المنحة إذا كان السعر الكامل لا يوجد أي ضرائب أي تغيير مستقبلي في قيمة الأسهم بين الإيداع والبيع يتم بعد ذلك فرض ضرائب على الأرباح أو الخسائر الرأسمالية وليس الدخل العادي يجب على الموظف الذي لا يقوم بإجراء انتخابات ب 83 أن يدفع ضرائب دخل عادية على الفرق بين المبلغ المدفوع للأسهم وقيمتها السوقية العادلة عندما تنقضي القيود التغييرات اللاحقة في القيمة هي أرباح أو خسائر رأسمالية لا يسمح للمستفيدين من وحدات رسو بإجراء القسم 83 ب الانتخابات. يحصل صاحب العمل على خصم ضريبي فقط للمبالغ على التي يجب على الموظفين دفع ضرائب الدخل، بغض النظر عما إذا كان القسم 83 ب الانتخابات يتم إجراء القسم 83 ب الانتخابات ينطوي على بعض المخاطر إذا قام الموظف بإجراء الانتخابات ودفع الضرائب، ولكن القيود لم تنقضي، ه الموظف لا تحصل على الضرائب المدفوعة ردها، ولا الموظف الحصول على أسهم. المقيد المحاسبة المحاسبة المتوازيين الخيار المحاسبة في معظم النواحي إذا كان القيد الوحيد هو الاستحقاق القائم على الوقت، والشركات تمثل الأسهم المقيدة من خلال تحديد أول تكلفة التعويض الإجمالية في الوقت الذي يتم فيه منح الجائزة مع ذلك، ال يتم استخدام نموذج تسعير الخيارات إذا أعطي للموظف 1000 سهم مقيد بقيمة 10 للسهم الواحد، يتم احتساب 10،000 التكلفة إذا قام الموظف بشراء األسهم بالقيمة العادلة، هو خصم يتم احتسابه كتكلفة ثم يتم إطفاء التكلفة على مدى فترة االستحقاق حتى انقضاء القيود ألن المحاسبة تستند إلى التكلفة المبدئية فإن الشركات ذات األسهم المنخفضة سوف تجد أن شرط االستحقاق للجائزة يعني محاسبةها سوف تكون النفقات منخفضة جدا. إذا كان الاستحقاق مرهونا بالأداء، فإن الشركة تقدر عندما يكون من المرجح تحقيق هدف الأداء والاعتراف بالتكاليف ه على مدى فترة االستحقاق المتوقعة إذا لم يكن شرط األداء مبنيا على تحركات أسعار األسهم، يتم تعديل المبلغ المعترف به مقابل المكافآت التي ال يتوقع استحقاقها أو التي لم يتم استحقاقها إذا كانت تستند إلى تحركات أسعار األسهم، تعكس الجوائز التي لا تتوقع أو لا تربح. الأسهم المقيدة لا تخضع لقواعد خطة التعويض المؤجلة الجديدة، ولكن رسوس هي. الخزينة الأسهم وحقوق تقدير الأسهم. حقوق التقدير الأسهم سارز والأسهم الوهمية هي مفاهيم مشابهة جدا كلاهما أساسا وخطط المكافأة التي تمنح ليس المخزون ولكن بدلا من ذلك الحق في الحصول على جائزة على أساس قيمة أسهم الشركة، وبالتالي فإن شروط حقوق التقدير و سارس الوهمية عادة ما توفر للموظف نقدا أو دفع الأسهم على أساس الزيادة في قيمة عدد محدد من الأسهم على مدى فترة محددة من الزمن يوفر فانتوم الأسهم نقدا أو مكافأة الأسهم على أساس قيمة عدد من الأسهم المعلنة، أن تدفع في نهاية المواصفات قد لا يكون لها تاريخ تسوية محددة مثل الخيارات، قد يكون لدى الموظفين المرونة في متى لاختيار ممارسة الأسهم فانتوم الأسهم قد تقدم أرباح مكافئة سارس لا عندما يتم دفع تعويضات، وقيمة الجائزة هي تخضع للضريبة كدخل عادي للموظف وهي قابلة للخصم لصاحب العمل بعض الخطط الوهمية شرط استلام الجائزة لتحقيق أهداف معينة مثل المبيعات والأرباح أو غيرها من الأهداف هذه الخطط غالبا ما تشير إلى الأسهم الوهمية كما وحدات الأداء فانتوم الأسهم و يمكن إعطاء سارس لأحد، ولكن إذا أعطيت بشكل عام للموظفين ومصممة لدفع عند انتهاء، وهناك احتمال أنها ستعتبر خطط التقاعد وستخضع لقواعد خطة التقاعد الاتحادية يمكن بعناية خطة خطة تجنب هذا المشكلة. بسبب سارس وخطط فانتوم هي أساسا المكافآت النقدية، تحتاج الشركات لمعرفة كيفية دفع ثمنها حتى لو دفعت الجوائز في أسهم، إمبل سوف ترغب أويس في بيع الأسهم، على الأقل بمبالغ كافية لدفع ضرائبها هل تقوم الشركة فقط بتقديم وعد، أو أنها حقا وضعت جانبا الأموال إذا تم دفع الجائزة في الأوراق المالية، وهل هناك سوق للسهم إذا كان وعدا فقط، فإن الموظفين يعتقدون أن الفائدة هي شبح كما الأسهم إذا كان في أموال حقيقية جانبا لهذا الغرض، فإن الشركة سوف تضع بعد الضرائب الضرائب جانبا وليس في الأعمال التجارية العديد من الصغيرة، لا يمكن للشركات ذات التوجه الموجه القيام بذلك ويمكن أيضا أن يخضع الصندوق لضريبة الدخل المتراكم الزائدة من ناحية أخرى، إذا أعطيت أسهم للموظفين، يمكن أن تدفع للأسهم من قبل أسواق رأس المال إذا كانت الشركة العامة أو من قبل المشترين إذا كانت الشركة بيعها. تخضع الأسهم المستردة والسندات النقدية المستقرة نقدا لمحاسبة المسؤولية، وهذا يعني أن التكاليف المحاسبية المرتبطة بها لا يتم تسويتها حتى تسدد أو تنتهي بالنسبة للسداد نقدا نقدا، يتم تقدير مصاريف التعويض عن المكافآت كل ربع سنة باستخدام اختيار نموذج التسعير الأيوني ثم ترويد المتابعة عندما يتم تسوية ريال سعودي للأوراق المالية الوهمية، يتم احتساب القيمة الكامنة كل ربع سنة و توند-أوب من خلال تاريخ التسوية النهائية يتم التعامل مع الأسهم فانتوم بنفس الطريقة كما التعويض النقدي المؤجل. على النقيض من ذلك، إذا يتم تسوية الرصيد في المخزون، ثم المحاسبة هي نفسها كما في خيار يجب على الشركة تسجيل القيمة العادلة للجائزة في المنحة والاعتراف بالمصروفات على مدى فترة الخدمة المتوقعة إذا كان الجائزة من الأداء المخول، يجب على الشركة تقدير كم من الوقت سيستغرق لتحقيق الهدف إذا كان قياس الأداء مرتبطا بسعر سهم الشركة، فإنه يجب أن يستخدم نموذج تسعير الخيارات لتحديد متى وإذا كان الهدف سيتم الوفاء بها. خطط شراء الأسهم الأسهم ESPPs. Employee شراء الأسهم خطط خطط العمل التجارية هي خطط رسمية للسماح للموظفين بتخصيص أموال على مدى فترة من الزمن تسمى فترة العرض، عادة من الخصومات على الرواتب الخاضعة للضريبة، لشراء الأسهم في نهاية فترة العرض يمكن أن تكون الخطط بموجب البند 423 من قانون الإيرادات الداخلية أو غير المؤهلة خطط مؤهلة تسمح للموظفين على اتخاذ المكاسب الرأسمالية العلاج على أي مكاسب من الأسهم المكتسبة بموجب الخطة إذا تم استيفاء قواعد مماثلة لتلك التي إسو، والأهم من ذلك أن يتم الاحتفاظ بالأسهم لمدة سنة واحدة بعد ممارسة خيار شراء الأسهم وسنتين بعد اليوم الأول من فترة الطرح. تقييم إسبس لديها عدد من القواعد، والأهم من ذلك. فقط الموظفين من صاحب العمل الراعي إسب والموظفين من الشركات الأم أو الشركات الفرعية قد تشارك. يجب أن تتم الموافقة على الخطط من قبل المساهمين في غضون 12 شهرا قبل أو بعد اعتماد الخطة. يجب تضمين جميع الموظفين الذين لديهم عامين من الخدمة، مع استثناءات معينة يسمح لبعض الوقت والموظفين المؤقتين وكذلك الموظفين تعويضات عالية الموظفين الذين يمتلكون أكثر من 5 من لا يمكن تضمين أسهم رأس المال للشركة. لا يمكن للموظف شراء أكثر من 25،000 في الأسهم، على أساس القيمة السوقية العادلة في البورصة في بداية فترة العرض في سنة تقويمية واحدة. ولا يجوز أن تتجاوز المدة القصوى لفترة العرض 27 شهرا ما لم يكن سعر الشراء يستند فقط إلى القيمة السوقية العادلة وقت الشراء، وفي هذه الحالة قد تصل فترات العرض إلى خمسة سنوات يمكن أن توفر الخطة لمدة تصل إلى 15 الخصم على إما السعر في بداية أو نهاية فترة العرض، أو اختيار أقل من اثنين. اللبان التي لا تلبي هذه المتطلبات غير مؤهلين ولا تحمل أي خاص المزايا الضريبية. في نموذج إسب، والموظفين المسجلين في الخطة وتعيين كم سيتم خصمها من رواتبهم خلال فترة العرض، والموظفين المشاركين لديها أموال تقتطع بانتظام من أجورهم على أساس ما بعد الضرائب، والمحتفظ بها في حسابات مخصصة في التحضير لشراء الأسهم في نهاية فترة العرض، يتم استخدام الأموال المتراكمة لكل مشارك لشراء الأسهم، وعادة في خصم معين يصل إلى 15 من القيمة السوقية ومن الشائع جدا أن يكون آل وهي عبارة عن سمة يتم فيها دفع السعر الذي يدفعه الموظف على أساس السعر الأدنى في بداية فترة الطرح أو السعر في نهاية فترة العرض. وعادة ما يسمح إسب للمشاركين بالانسحاب من الخطة قبل وتقديم فترة تنتهي وتعود أموالها المتراكمة لهم ومن الشائع أيضا للسماح للمشاركين الذين لا يزالون في الخطة لتغيير معدل الخصومات الرواتب مع مرور الوقت. موظفون لا تخضع للضريبة حتى يبيعون الأسهم كما هو الحال مع خيارات الأسهم حافز ، هناك فترة سنة واحدة لمدة سنتين للتأهل للمعاملة الضريبية الخاصة إذا كان الموظف يحتفظ بالسهم لمدة سنة واحدة على الأقل بعد تاريخ الشراء وسنتين بعد بداية فترة العرض، هناك تصرف مؤهل، و یدفع الموظف ضریبة دخل عادیة علی أقل من ربحھ الفعلي و 2 الفرق بین قیمة الأسھم في بدایة فترة الطرح والسعر المخفض کما في ذلك التاریخ أي أوت فإن مكسبها أو خسارتها هي مكسب أو خسارة رأسمالية طويلة الأجل إذا لم تكن فترة الحيازة مقتنعة، هناك تصرف غير مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على الفرق بين سعر الشراء وقيمة السهم في تاريخ الشراء أي ربح أو خسارة أخرى هي مكسب أو خسارة رأسمالية. إذا لم تقدم الخطة أكثر من 5 خصم من القيمة السوقية العادلة للأسهم في وقت التمرين وليس لها ميزة مراجعة، لا يوجد أي تعويض عن أغراض المحاسبة خلاف ذلك، يجب أن تحسب الجوائز إلى حد كبير مثل أي نوع آخر من خيار الأسهم.